Plataforma Sindical y SISLASS
ACUERDO PARA ACTUALIZAR LA RPT DEL OEITSS
Esta semana se ha cerrado el acuerdo entre la Dirección del OEITSS y las organizaciones sindicales: CCOO, CSIF, UGT, CIG, UPIT, SITSS, FESESS Y SISLASS, para la actualización de la RPT del OEITSS. La firma no fue unánime, no se sumó al mismo el sindicato de subinspectores SESLAESS, pero se mantuvo durante la toda la negociación la unidad de los sindicatos de subinspección luchando por nuestras mejoras.
Con esta RPT se crea una estructura propia del OEITSS haciéndola mas ágil en su gestión y adecuándola a la realidad de nuestras funciones y necesidades. Se actualizan las condiciones retributivas de los funcionarios y trabajadores del organismo en su totalidad, de acuerdo a sus competencias actuales y las recogidas en el Plan Estratégico del OEITSS.
Para el Cuerpo de Subinspectores Laborales, de ambas escalas, supone las mejoras siguientes:
- El complemento de destino inicial en el cuerpo sube del Nivel 23 al Nivel 24.
- Se posibilita un desarrollo profesional, hasta ahora inexistente, con la creación de 360 plazas de Subinspector Adjunto:
o 187 de Nivel 26 (subinspector adjunto 1)
o 173 de Nivel 25 (subinspector adjunto 2).
- El complemento específico pasa de los actuales 7.731,08€, a los acordados:
o 10.050,40€ para el Subinspector Laboral N24.
o 11.256,48€ para el Subinspector Laboral Adjunto 2, de N25.
o 12.677,14€ para el Subinspector Laboral Adjunto 1, de N26.
Además para los Subinspectores Laborales de Seguridad y Salud Laboral supone la integración de compañeros en la estructura de los Servicios Centrales del OEITSS, en la Escuela de Formación de la ITSS y en las Direcciones Territoriales y con ello, que en la gestión y las decisiones futuras que se adopten, se tengan en cuenta nuestras circunstancias específicas.
Desde SISLASS celebramos la mejora de las condiciones acordadas para todos los cuerpos de inspección activa y personal de estructura, el único, pero importante, reproche es que debían haberse acortado las diferencias retributivas entre los cuerpos de inspección y subinspección, pues se han incrementado hasta un punto muy poco realista teniendo en cuenta que la diferencia de competencias inspectoras se va reduciendo.
Creemos que el espíritu de la “nueva ITSS” debe ser colaborativo y de trabajo en equipo entre los dos cuerpos, sin embargo en el acuerdo se aumentan las diferencias económicas lo cual provoca el efecto contrario al buscado.
Asimismo, hemos dejado de manifiesto en las negociaciones, que nos parece insuficiente la dotación del Servicio de Prevención del futuro Organismo, aspecto refrendado por varios sindicatos firmantes del acuerdo, pero no atendido por la Dirección de Organismo.
En líneas generales el acuerdo es bueno para nosotros y muy bueno para el OEITSS.
El acuerdo no se aplica de inmediato, tiene que superar los filtros y reticencias del Ministerio de Hacienda para poder ser incorporado a los presupuestos del año próximo y que estos se aprueben.
Os adjuntamos el anexo donde figuran todos los datos del acuerdo.