A IGUAL TRABAJO, IGUAL REMUNERACIÓN
Por Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de
Inspección de Trabajo y Seguridad Social se constituye el Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad
Social estableciendo el carácter nacional del cuerpo de Subinspectores Laborales.
El Real Decreto 138/2000, de 4 de
febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento
de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social desarrolla las funciones y la
organización del Sistema de Inspección.
El Real Decreto 206/2010, de 26 de febrero, sobre traspaso de
funciones y servicios a la Generalitat de Cataluña en materia de Función
Pública Inspectora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que en
relación con los funcionarios de los cuerpos de inspección indica “… el
traspaso se realiza sobre la base de una concepción única e integral del
Sistema de Inspección, del principio de unidad de función y actuación de los
funcionarios del Sistema…”
Por último, el pasado mes de diciembre 2025 se acordó entre los sindicatos, CCOO, CSIF, UGT, IAC-CATAC e Intersindical-CSC y la Generalitat de Catalunya, reconocer el Nivel 25 del complemento de destino y un aumento del complemento de específico, para los compañeros/as subinspectores laborales de ambas escalas en Catalunya. Dicho acuerdo ha sido ratificado por acuerdo del Consejo de Gobierno de la Generalitat del 13/01/2026.
Esta subida de nivel supone un incremento retributivo del 22,3%
pasando su retribución anual, de 43.268,90€ a 52.941,50€.
El reconocimiento de un mayor nivel del complemento de destino para
los subinspectores laborales se viene reclamando desde el 2021 cuando la Sra. Yolanda
Díaz, Ministra de Trabajo y Economía social (MITES), se reunió con la
plataforma sindical de la ITSS promoviendo el inicio de negociaciones para
actualizar la RPT del OEITSS. Como todos sabemos dichas negociaciones se
frustraron por la incapacidad del MITES para concretar el acuerdo al que llegó
con los sindicatos, y acabamos con la imposición unilateral de una muy pobre, insuficiente
y vergonzosa modificación de la RPT a finales del 2025, que nos mantiene con el
nivel 23 de complemento de destino, un complemento específico pírrico y sin
carrera profesional horizontal (N23 de por vida).
El reconocimiento de un mayor nivel del complemento de destino y
subida del complemento específico a los compañeros/as que ejercen en Cataluña viene
a reconocer las responsabilidades y funciones que realizan los funcionarios y
da justo cumplimiento de las diferentes sentencias del Tribunal Supremo que
determinan la obligación de revisar los niveles de los puestos de los
subinspectores laborales.
Este reconocimiento de nivel en la Generalitat de Catalunya genera
una enorme desigualdad entre los subinspectores laborales que pertenecen al
mismo cuerpo de carácter nacional y deja en evidencia al Ministerio de Trabajo
y Economía Social (MITES) que no es capaz de valorar nuestro trabajo y actualizar
nuestras condiciones, ignorando las reivindicaciones del cuerpo de
subinspectores laborales, y con el único argumento de que la ITSS de Cataluña es otra administración...lamentable.
Desde el MITES defienden en todos los foros y ámbitos "A igual trabajo, igual remuneración", mientras en su "casa" existe una desigualdad manifiesta entre sus funcionarios subinspectores.
Pues desde SISLASS no vamos a parar hasta que exista IGUALDAD, JUSTICIA y TOD@S l@s subinspectores y subisnpectoras tengamos un NIVEL acorde a nuestras funciones y competencias. Por eso, os animos a que empapeléis vuestras inspecciones con los carteles adjuntos y, si aún no estáis afiliados a SISLASS, lo hagáis porque LA UNIÓN HACE LA FUERZA.